石龙镇总工会召开丰富和发展新时代“枫桥经验”工会工作法培育示范点座谈会

为推动新时代“枫桥经验”工会工作法培育示范点持续发展，3月19日，石龙镇总工会组织召开专题工作会议，围绕工会示范创建、矛盾纠纷化解、服务资源整合及专项资金使用等核心议题展开深入研讨，凝聚多方共识，擘画工会工作高质量发展新蓝图。石龙镇平安法治办、人社分局、公安分局，以及尼得科公司、零工市场、白话公司等相关负责人出席会议。

会议明确，石龙镇总工会将按照全国总工会关于新时代“枫桥经验”工会工作法示范点培育工作指引，构建“五个一”工作体系，打造五大石龙特色工作亮点。按照“5+5”的工作方向，构建全方位、多层次的石龙“枫桥工会”服务体系。

在矛盾纠纷化解方面，会议提出创新“1+8”服务模式，以新业态联合调解中心为核心，联动司法、人社、法院、工会等四方力量，辐射8个工会驿站设立服务点，为劳动者提供一站式纠纷处置、法律咨询和法律援助。特别强调优先在零工市场工会驿站增设调解室，实现“小事不出驿站，大事不出市场”的治理目标。同时，依托黄志和劳模解纷工作室，运用“五心工作法”，聚焦劳资、欠薪、民事纠纷等重点问题，发挥劳模专业优势与联动共治效能，将矛盾化解在基层。

针对小微企业用工不规范、新业态劳动关系界定模糊等痛点，石龙镇推出“抓前端、治未病”式托管服务，由政府出资购买第三方服务，为小微企业提供合规管理咨询、培训、员工体检等支持，计划3-5年内实现镇内大部分小微企业依法用工全覆盖。同步建立企业风险排查与工会“一函两书”联动机制，每月共享企业风险名单，常态化开展合规指导，从源头减少劳动争议。

石龙镇总工会将充分整合综治中心、法学会、医疗机构等全镇资源，围绕法治宣传、心理健康服务等重点领域，开展针对性服务活动，既覆盖企业职工，也延伸至职工子女及家属群体。通过资源共享、机制联动、服务升级，全力打造可复制、可推广的新时代“枫桥经验”工会工作法示范样板。

接下来，石龙镇总工会将以此次座谈会为新起点，联合有关部门持续深耕新时代 “枫桥经验” 工会工作法，紧扣 “5+5” 工作方向，做实矛盾纠纷前端预防、多元化解、高效处置，不断完善工会服务体系。以劳模示范、平台赋能、托管增效、普法浸润为抓手，用心用情解决职工急难愁盼，全力打造基层治理与和谐劳动关系建设的石龙样板，为全镇高质量发展贡献工会智慧与力量。